Konsultasi menjelang Assesment Center

Saat ini model seleksi pegawai sudah semakin berkembang. Dulu kita hanya sering dengar istilah Psikotes. Tetapi seiring berkembangnya ilmu pengetahuan dibidang SDM, seleksi pegawai baik yang baru maupun yang akan mendapat promosi semakin banyak tools yang digunakan untuk mendapatkan pegawai yang tepat dan sesuai dengan keahliannya, bukan angan anganny.

Assessment Center merupakan salah satu tools yang trend digunakan saat ini, karena dianggap level kompetensi seseorang dianggap paling mendekati dengan pengalaman mereka selama ini, atau yang pernah mereka kerjakan.

Nah, tentunya temen-temen saat ini yang sedang melamar pekerjaan dan pernah gagal pada tahap assessment center, atau yang mau mempelajari secara sederhana, kami akan dengan senang hati berbagi pengalaman bagaimana tip-tips mengikuti assessment center dengan lancar dan lulus seleksi.

Temen-temen dapat mengirimkan pertanyan via email ke karmana_wayan@yahoo.com untuk teknik selanjutnya dan biayanya yang mungkin timbul.

Salam sukses.

Categories: Motivasi, serba serbi, Tips | Tags: , , | Leave a comment

Post navigation

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Blog at WordPress.com.

%d bloggers like this: